男女收入差距扩大是为什么？差距有多大？有什么影响？

一、男女收入差距扩大是为什么？

1.情况

12月17日在瑞士的日内瓦的世界经济论坛上，一篇关于《2020年全球性别差距报告》引起广大关注。其中还提到2019年全球男女收入差距进一步扩大，目前预计还需要257年才能消除这一差距，比2018年该论坛预计的202年还要推迟半个多世纪。

2.原因

而造成这种情况的原因有多种，包括包括担任管理或领导职位的女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与度和收入水平低下等。而且女性在工作时还面临以下三大不利因素：

（1）在零售和白领文员等最容易受到自动化影响的职位上，女性比例更高。

（2）在一些通常由技术主导的行业，工资涨幅最大，但却缺乏女性员工。

（3）社会上缺乏提供家庭照料的服务和融资渠道等根深蒂固的因素也在很大程度上限制了女性的职业机会。

二、男女收入差距有多大？

1.在中国调查显示，在1990年，女性城市居民的年收入相当于男性城市居民年收入的77.5%，该数值不断下降，在1999年为70%，在2010年为67.3%。而在农村地区男女收入不平等的现象更加严重。在1999年，女性农村居民的年收入相当于男性农村居民的79%，而在2010年该数值已经降至56%。

2.美国劳工部于10月20日发布的最新数据显示，在2015年第三季度，全职男性员工的中间周薪与一年前相比上升2.2%，达到899美元。而全职女性员工的中间周薪为721美元，与前一年相比只上升了0.8%。这意味着，在今年7月至9月期间，一位男性员工赚取1美元的同时，一位女性员工只能赚取81.1美分。

连续三个季度，男性员工收入上涨幅度以至少两倍的速度高于女性员工收入上涨幅度。

三、男女收入差距扩大有什么影响？

支持性别平等对于建立强大、团结和具有风险抵御力的社会至关重要。对于企业而言，性别多元化也必不可少，能够帮助他们展示利益相关者理念这一指导原则。正因如此，世界经济论坛携手政商界利益相关者，共同加快行动，不断缩小性别差距。

如果不采取消除未来的性别差距的措施，将会产生经济成本，因为这些行业技能的缺乏将会抑制经济增长。