大额年终奖怎么计税更划算？年终奖发放有哪些问题要注意？上班族们都清楚吗！

一、大额年终奖怎么计税更划算？

1.计算

首先要计算的全年应纳税所得额=全年收入+年终奖金-全年专项扣除-全年专项附加扣除额-其他扣除-6万。当市民的全年应纳税所得额小于等于0时，年终奖纳入综合所得计税最合适，因为此时市民如果选择年终奖一次性计税方式，税率至少也是3%。

2.划分

将年终奖拆分出一部分纳入综合所得计算，剩余年终奖单独计税，也会是很划算的一种方式。在年终奖单独计税时，一定不要忽略其中的“临界点”问题，否则职工就会遇到多发1元反而要多交几千元甚至上万元个税的情况。

二、年终奖发放有哪些问题要注意？

1.应得工资变成年终奖励

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。如果劳动合同中已约定工资按月发放，工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，则企业应按月足额发放职工的“绩效工资”，而不得扣留一部分作为年终奖，更不能根据再次考核成绩，决定此扣留的20%绩效工资的最终发放金额，否则就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

2.13薪

13薪不等于年终奖。正常情况下，13薪即年底双薪，是固定的劳动报酬，只要企业与员工有此约定，则在每年年终时，不论企业经营情况、员工表现，企业都应向员工多发放一个月的薪水。

3.以公司自家产品替代发钱

如果将公司产品当作福利免费发放给员工，没有问题；但若是要购买并在年终奖里扣除，就属于变相强制消费。因为年终奖是工资总额组成中的奖金部分，根据《工资支付暂行规定》第5条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

4.发放年终奖前离职

如果年终奖属于劳动报酬，劳动者请求支付，应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的，用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖金。

在此要提醒大家，年终奖的发放关系到员工的利益，若遇到权益被侵害的情况，可向劳动部门进行举报和反馈。此外，大家在入职前最好和公司就奖金支付的条件、义务及豁免情形进行充分协商，这样才能避免后期奖金发放时出现纠纷。