Ssangyong汽车，劳动和管理以及KG财团签署了与并购有关的三项特殊协议

Ssangyong Motor在29日宣布，它签署了三项特别协议，该协议主要包括Ssangyong Motor和Ssangyong Motor和KG财团之间的就业和长期投资。仪式由KG代表签署。 ETS UM KI -Min被任命为工会主席Ssangyong Motor Jung Yong -Won和KG财团的负责最终的协议，它包含相互信托和真实性的重要意义。

特殊协议导致两家公司之间达成协议，这是一个不寻常的例子，预计该协议将是一项试金石。两家公司以及未来的可持续增长之间的协同作用。他们所有人都解释说，他们负责Ssangyong Motors而不是理由的正常化，而KG财团也同意积极支持和合作作为主要股东。

工会认识到，在过去12年中一直持续的劳动劳动和管理的劳动 - 劳动与管理的劳动关系对公司非常重要，这将是管理正常化的基石。


]该特殊协议包含以下内容，即三方必须努力用于标准化Ssangyong Motors，包括▲就业和工作条件，可持续增长的发展策略，WIN -WIN -WIN -WIN -WIN -WIN -WIN
特别是关于就业稳定性，所有员工在就业中保证贸易工会作为谈判团体和所有集体协议，都保证所有雇员的合作与透明管理，并实施共识。继承△3个字符同意合规和执行劳动与管理之间的各种劳动管理协议，△执行包括无薪工资（计划和措施的详细信息）的公共利益债券。


加强了新技术，例如驾驶和增强型技术新的汽车开发投资组合△为长期项目的资金提供资金，投资成本的实施以及时间表的实施△持续和积极的投资加强研发功能△工作队（TFT）的运营（TFT）以促进建设在康复程序结束后的新工厂△，该公司决定分享中期至长期发展计划和简报会议，以便所有成员都决定分享他们的愿景。认可和生产和运作均可灵活地响应市场需求的变化△在管理活动中积极合作，通过提高质量竞争力并降低成本来确保财务状况△劳动和管理的劳动 - 劳动力管理 - 劳动和管理的劳动力。


Ssangyong Motor的劳动 - 管理代表说：“这项特殊协议是通过阻止冲突和误解在并购过程中发生的冲突和误解。他说。”他说。对三方协议有一个极大的敬意，Ssangyong Motor愿意使管理层正常化。”