苏宁否认裁员：对绩效不符合要求的予以岗位调整

 2019年马上就要结束了，在这个时候不少大型企业人员的调动可以说是很频繁，也有不少企业传出裁员消息，近日苏宁裁员也被不少人热议最新消息苏宁否认裁员是什么情况?跟着环球科技风的小编一起来看看吧。

针对网传“苏宁年底人员优化并裁员”一事，苏宁方面表示，苏宁属于快速发展中的企业，2019年引入人才超过2万名，不存在“裁员”情况;且2020年苏宁还将加大对于技术人才以及1200工程应届毕生的引进，预计不低于8000人。为了保证员工战斗力，苏宁会对员工进行绩效评估，对优秀人员给予晋升提供更大的发展空间，对绩效不符合要求的予以岗位调整和优化。

此前有消息称，苏宁集团被曝因连续收购万达百货、家乐福、OK便利店的“重压”，进行了年底优化裁员。据爆料，此前苏宁收购的龙珠直播已有不少部门被解散，其北京研发中心中有部门裁员比例达到70%;苏宁物流集团裁员比例30%，大量的项目转外包;苏宁小店也有不同比例的裁员。

被裁员怎么和老板谈赔偿?

解除合同的3种情况

观法劳动要告诉您，劳动合同的解除分为3种情况：最常见的是双方协商解除，这种方式就要求公司不要摆出高高在上的架子，拿出诚意与员工商议具体补偿金额，支付时间及方式，清晰确定双方权力及义务，这样才能最终好聚好散。另外两种方式是用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同。

哪些情况，用人单位可以裁员？

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

单位违法解除怎么办？

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理?

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起算。用人单位支付了赔偿金后无需再向劳动者支付经济补偿。

综上所述，裁员必须要符合事实和程序上的规定，不然的话可能就是违法解除，要承担相应的法律后果。

观法劳动律师团队，专注劳动纠纷解决，为用人单位和劳动者提供劳动仲裁、劳动诉讼等法律服务，遇到纠纷找观法，全程可委托代理。