直播业平均招聘月薪9423元，并非人人都是李佳琦

 2019年12月20日晚间，游戏直播头部大佬斗鱼宣布，公司董事会已批准一项股票回购计划，将在未来12个月内，最多回购1亿美元的普通股。在此之前，斗鱼的股价持续走低，由此看来，斗鱼肯定是希望借股票回购这一举措来增进投资者信心，有分析师称，斗鱼此举是出于管理层对于行业和自身发展的信心。

事实上，单从游戏直播上来讲，发展到现在，行业已经进入到以斗鱼、虎牙、YY、B站等多强对垒的格局。所以对于刚刚踏入或想要踏入直播的小公司来说，竞争压力还是蛮大的。万事皆有解决办法，那么直播小公司要从哪些方面寻找到自己的生存之道呢？

娱乐直播和游戏直播虽然很火爆，但市场的几家头部平台已经形成垄断。这里仍然以游戏直播为例，斗鱼、龙珠、B站直播等通过签约独家头部主播、取得游戏直播权和赛事直播权来获取更高层级的流量。可以说，其市场80%以上的红利都会被他们拿走。因此，莫要跟风走，一个正确的运营方向是平台能否生存下去的关键。

例如以“相亲直播”起家的伊对，日活曾接近百万，月活超五百万，截止到2019年5月份，营收就达到6000万元。而专门做图片直播的“谱时”，就为国内的各种大型研讨会、大型科技展会做相关服务。除此之外，会议直播、财经直播、教育直播等，这些领域虽然不是主流，但是竞争压力相对较小，只要做得够垂直，很难不出彩。

二、主播公会管理

若运营公司手里有个直播公会，往往会起到事半功倍的效果。

但是我们常常会在网络上看到或者听到，XXXX公会拖欠工资，XXX直播平台跑路了；XXXX主播跳槽；其实原因很简单，就是没有做到对于公会的精细化管理。

公会并不仅仅是靠几个“主播经纪人”招募主播然后培训就算完成任务了，而是要真正地做到精细管理：除去公司内部团队不说，就公会旗下的主播，他们里面最活跃的粉丝，领导知道吗？主播多大？家住哪里？性格爱好？主播风格定位？直播间的场控管理？等等问题，这些都是主播公会管理中不得不考虑的。

发展方向有了、公会有了，那么下一步，也是最重要的一步，就是寻求靠谱的直播平台。现有的头部平台当然可以考虑，如果将公司业务一直投靠于第三方平台，那么也只能在内容运营上不断下功夫，而且无法对平台的功能做出优化和改进，结果公司就真成为了一个“纯直播公会。”但如果有了第一手平台，那么除了保持在运营内容上的创新外，还能随时对平台进行功能优化，针对用户体验不断加入更多的功能，真正实现直播运营，那么，选择一个靠谱的直播源码开发公司，就是必不可少的。

“OMG，买它！”，“这也太好看了吧！”2019年很少有人不知道“口红一哥”李佳琦和他的口头禅。据说，少有女人能从李佳琦直播间不花钱走出来，“带货一哥”李佳琦2019年赚了上亿元。

但并非人人都是李佳琦，除了李佳琦、李子柒等头部“网红”外，短视频和直播领域的普通求职者的收入如何？岗位有哪些？有多少人想进入这个行业？

智联招聘日前发布的报告显示，2019年三季度，直播的平均薪酬为9423元/月，短视频为7454元/月。

其中，主播的薪资相对较高，拉高了直播行业的平均薪资水平。但随着近两年直播领域的规范整顿和回归理性，招聘薪资也有回调，2019年三季度的平均招聘薪酬较2017年三季度下降了6.59%，短视频则是提高了12.98%。

由于主播的IP号召力直接左右直播流量，其流量变现能力也是企业与平台合作的首要考量。因此对直播平台、MCN机构等运营机构而言，“能带货”的主播多多益善。报告称，2019年三季度主播的招聘岗位数占整个直播行业的47.69%，接近一半。

除了主播，创意策划属性的视频策划、编剧、编导岗位薪酬也不赖，招聘薪酬分别为8075元/月、7881元/月、7751元/月，这要高于视频拍摄/后期制作。

智联招聘表示，从人才端看，在招聘平台上求职的直播运营和直播助理类人才较多。而从招聘方来看，2019年三季度，短视频行业招聘职位数同比增长了325.28%，高于直播行业的127.50%。

人才需求和供给均在高速增长的同时，短视频行业的求职竞争也相对激烈，平均每个岗位会收到21份简历。这些应聘者中不知是否会有下一个李佳琦？