富士康美国招工难 是怎么回事怎么解决

曾因为获得富士康的投资而欣喜的特朗普，最近可能要郁闷了。由于种种原因，富士康在美国威斯康辛州的新工厂招工不顺，可能需要从中国调集工程师和工人前往美国新工厂。

据华尔街日报报道，富士康在去年夏天计划在威斯康辛州新建一家LCD面板生产厂后，目前在聘用当地人才时遇到困难，正考虑从中国引进人才，赴该州工作。这一做法是为了应对威州劳动力市场趋紧，对富士康招工带来的影响。

上述媒体表示，富士康试图通过内部调派，让中国的工程师来到威斯康辛州工作，以补充工厂的人员配备。

威斯康辛州是美国劳动力市场最紧张的一个州。9月威州失业率为3.0%，创49年来的最低点，远低于当月全国平均失业率3.7%。劳动力市场的变化，也使得原本计划招聘美国当地工程师和工人的富士康，很难在当地直接找到适合的人才。

去年夏天，特朗普宣布，以生产iPhone而闻名的富士康将在威州将建设一个耗资100亿美元的工厂，最终提供1.3万个就业机会。州政府和当地政府给予了富士康超过30亿美元的税收优惠政策，条件是富士康必须实现招聘、工资和投资目标，才能获得该福利。

但富士康又遇到另一个障碍，因为一些中国工程师表示不愿搬到威斯康星州。该州在中国缺乏知名度、天气寒冷等原因成为主要障碍。

今年早些时候，富士康就遇到了“招工难”的问题，曾考虑在威州周围区域招聘工人，来解决劳动力问题。

值得注意的是，富士康在中国一些代工工厂已经用上了该类机器人，包括富士康自行研发的Foxbot机器人，未来有可能降低富士康组装产品人力的成本，缓解“招工难”问题。

会否将机器人也投入到美国工厂使用，未来值得观察。

郭台铭对机器人非常看重，他曾表示“不会出售这些机器人，因为他们自己本来就不够用”。

同时，富士康计划未来五年至少投资3.42亿美元在人工智能和工业互联领域，最终推行自动化计划。