个税新政实施后，年终奖要怎么发？原来还有这种操作！

 新个税法推出后，一石激起千层浪。在诸多解读中，5000元每月的起征点调整和养老、子女教育加入税收抵扣综合项成为宣传的亮点。然而，除了这些，个税法的修正还将在劳动关系领域中产生诸多变化，不知你是否真的读懂了？

年终奖的个税怎么算？

以前小编年终奖都是春节前发放，然后再分摊到各月进行税收计算，今年新个税法有一个按年扣除6万后起算的规定，公司领导说要提早安排起来，该怎么安排？于是小编去查了相关法律文件，原来今年的个税新政实际实施日期是2019年1月1日，领导所说提早安排就是指在2018年12月31日前发放年终奖！为什么要这样操作呢？

原来2018年度年终奖在2018年12月31日之前发放，适用旧的个税政策，根据旧政策可以除以12，分摊到各个月份分别计算税率，并且不计入2019年度综合所得；但如果2018年度年终奖在2019年1月1日之后发放，就得按新政策纳税，不但不能除以12分摊到各个月份分别计算税率，反而应计入2019年度综合所得合并纳税。比如你工资一月5000，年终奖5000，按旧政策平摊到12个月就不用纳税。但按新政策，你2019年当月一次收入达到了10000元，于是原本免征个税工资也要按10000元单次收入纳税了。

年终奖个税优惠或将取消

平常12个月的工资薪金的计税方式是每个月的所得扣除起征点3500元和专项扣除(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等)，按照超额累进的方式找到税率计算。

什么叫超额累进?简便方法划重点!

本月个人所得税=(本月收入额-3500-专项扣除)× 适用税率-速算扣除数

例如：张三月收入10000元，社会保险和住房公积金等合计2250元。那么街街这个月的个人所得税是：

第一步：10000-3500-2250=4250

第二步：根据4250元，找到第二档税率10%和速算扣除数105

第三步：计算得到4250×10%-105=320

问题来了!年终奖金额较大，如果按照这个计算方法来算，岂不是要交很大一笔税款嘛!!!所以一直以来，年终奖的个人所得税有一个优惠计税政策：年终奖作为单独1个月工工资，先除以12，再按照商数确定适用税率和速算扣除数。经过这样的操作，实际降低了年终奖缴纳的个人所得税。

新的税率表公布以后，前面提到的一大看点：按照年度所得计算。由于新个税法将以“综合所得”计税，因此在累进计税时，年终奖的优惠计税政策或将被取消！(个税法正式实施中有待税务部门明确年终奖缴税方式)年终奖在新个税法下，将与平时的收入一起计入年所得，不再单独计算。

若年终奖的优惠计税政策被取消，对有年终奖的人来说，税改的减税力度都会相应减弱，年终奖越高，减税效果可能会打折。